Um einen neuen Mitarbeiter aus dem Bewerbungsprozess einzustellen, ist lediglich eine Statusänderung notwendig. Alle Daten aus dem Bewerbermanagement – z. B. persönliche Daten – liegen nun in der digitalen Personalakte vor.
eGECKO behält Termine und Fristen für Sie im Auge. Beispielsweise werden Sie automatisch daran erinnert, wenn die Abgabefrist von Dokumenten überschritten wurde oder die Probezeit endet.
Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck: Deswegen ist es unangenehm, wenn einem neuen Mitarbeiter am ersten Tag wichtige Arbeitsgrundlagen fehlen. In eGECKO lassen sich über Trigger automatisch Aufgaben zur Bereitstellung benötigter Sachmittel wie Notebook, Mobiltelefon oder Firmenfahrzeug erzeugen, damit sich der neue Mitarbeiter direkt gut aufgehoben fühlt.
Wie auch bei den Sachmitteln sollten jedem neuen Mitarbeiter alle wichtigen Dokumente für seinen Start vorliegen. Aus eGECKO lassen sich diese, wie z. B. Unternehmensrichtlinien oder Datenschutzerklärungen, vollautomatisch nach der Einstellung des Mitarbeiters versenden.
eGECKO sorgt für Durchgängigkeit im gesamten Unternehmen. Manuelle Prozesse werden zu digitalen Workflows, wodurch Ihre Mitarbeiter von mühseliger Routine befreit werden und effektiver zusammenarbeiten können als je zuvor.