100% INTEGRIERTES eGECKO BEWERBERMANAGEMENT
Für eine erfolgreiche Personalbeschaffung: Entdecken Sie unsere Bewerbermanagement-Software in Kombination mit dem One-Click-Recruiter.
Profitieren Sie von der absoluten Prozessorientierung in Ihrem Recruiting: Angefangen von der Stellenplanung über die Stellenausschreibung, in der sämtliche Kriterien in eGECKO definiert werden, und der Gestaltung der Anzeige bis hin zu deren Veröffentlichung auf allen relevanten Plattformen, Ihrer eigenen Webseite oder auf Facebook & Co.
Eingehende Bewerbungen durchlaufen im One-Click-Recruiter einen Virenscan und werden im Anschluss automatisch in die Bewerbermanagement-Software importiert. Jeder Bewerber erhält eine eigene ‚digitale Akte‘ inklusive seiner Daten und Anhänge, die in Ihrem Unternehmen bequem und papierfrei verwaltet werden kann. Aus dieser kann nun jegliche Korrespondenz mit dem Bewerber erfolgen oder Aufgaben an Mitarbeiter gestellt werden. Wird ein Bewerber ins Unternehmen übernommen, ist die Fortführung als Mitarbeiter ohne viel Aufwand komfortabel möglich.
Unser unverbindliches Infomaterial gibt Ihnen einen umfassenden Überblick über alle Funktionen des eGECKO Bewerbermanagements.
Ausgehend von der Personalplanung über die Gestaltung der Stellenanzeigen und die Publikation bis hin zur Verarbeitung von Bewerbungen und abschließender Übernahme in den Mitarbeiterstamm – eGECKO bietet alles aus einer Hand.
Die Stellenausschreibung ist die Basis jedes Bewerbungsprozesses. Legen Sie alle wichtigen Kriterien wie Position, Zeitmodell, Bildungsgrad, Einstellungstermin, Einsatzort uvm. fest. Qualifikationen, Fragen und Kosten können ebenso hinterlegt werden. Diese Daten inkl. zusätzlicher Textkomponenten werden aus eGECKO direkt an den OCR übertragen. Werden Daten im OCR geändert, werden diese automatisch wieder zurück in eGECKO geschrieben.
Definieren Sie Ihre Prozesskette: Wer wird informiert und welche Aufgaben fallen an?
Statistische Daten nach der Veröffentlichung werden hier über ein Gadget aus dem OCR eingebunden (Siehe auch Bereich „Statistik“).
Mit dem webbasierten One-Click-Recruiter können Stellenanzeigen suchmaschinenoptimiert und für jegliche Endgeräte angelegt werden.
Sie gestalten Anzeigen komfortabel und vollumfänglich mit dem Anzeigeneditor. Dieser führt Sie über vorgegebene Felder Schritt für Schritt durch die Erstellung bis zur Veröffentlichung.
Hinterlegte CI-konforme Designtemplates vereinfachen Ihnen mit vordefinierten Textbausteinen die Anzeigenstellung und reduzieren somit auch die Fehleranfälligkeit.
Mit dem One-Click-Recruiter sind Sie sehr flexibel bei der Veröffentlichung Ihrer regionalen, nationalen oder auch internationalen Job-Schaltungen. Die Anzeigeneingabe lässt sich bequem in nahezu allen Sprachen durchführen. Dabei werden die Anzeigen durch eine zielgruppenspezifische Kategorisierung für alle Recruiting Kanäle optimiert.
Von der Publikation auf Ihrer eigenen Karrierewebseite, über das firmeneigene Intranet und alle gängigen Social-Media-Kanäle bis hin zu einer Vielzahl externer Jobbörsen: Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Auswahl der passenden Kanäle. Sie profitieren von maßgeschneiderten Anzeigenpaketen und absolut transparenten Kosten. Diese entstehen nur bei Schaltung und on-demand – somit müssen Sie keine Kontingente mehr vorhalten.
Bleiben Sie immer up to date. Ob Informationen zu aktuellen Veröffentlichungen oder tabellarisch aufbereitete Informationen über Klick- und Bewerberzahlen – mit dem One-Click-Recruiter messen Sie die Erfolge Ihrer Anzeigen. So können Sie z. B. Design-Templates, die zu vielen Bewerbungen führen, ausbauen und andere Design-Templates wiederum stilllegen. Gleiches gilt auch für die Publikationskanäle.
Vorteil: Sie können Ihre Kanäle deutlich gezielter auswählen, die Reichweite dauerhaft erhöhen, Bewerberzahlen maximieren und gleichzeitig Schaltungskosten reduzieren.
Des Weiteren können Sie Anzeigenergebnisse innerhalb Ihrer Statistiken miteinander vergleichen und auswerten. Abschließend stehen Ihnen Gesamtauswertungen Ihrer Kunden-Accounts zur Verfügung.
Präsentieren Sie Ihre Stellenanzeigen übersichtlich und ansprechend auf Ihrer Webseite oder im Intranet. Ihr Karriereportal wird nach Ihrem Corporate-Design individuell angepasst und kann komfortabel über den One-Click-Recruiter administriert werden. Sie bestimmen selbst, welche Elemente und Angaben hier erscheinen sollen, bevor der Bewerber zum Stellenangebot gelangt.
Das Bewerberformular bzw. der Bewerberbogen kann bei Bedarf als Kontaktmöglichkeit für eingehende Bewerbungen im One-Click-Recruiter bereits bei Anzeigeneingabe ausgewählt werden. Selbstverständlich bleiben Ihnen alle anderen Kontaktmöglichkeiten, wie z. B. E-Mail-Bewerbung oder Verwendung eines eigenen Bewerberlinks immer parallel dazu erhalten.
Der Bewerberbogen ist frei konfigurier- & individualisierbar. Zudem kann er für Sie in jeder beliebigen Sprache im One-Click-Recruiter hinterlegt werden. Auch das Format und die Größe der Dateien in den Upload-Feldern kann definiert werden, um z. B. langen Ladezeiten vorzubeugen.
Alle Bewerberdaten werden strukturiert und übersichtlich aufbereitet und können bequem per E-Mail, CSV, XML oder in alle anderen gängigen Formaten exportiert werden.
Die Bewerberverwaltung sorgt mit komfortablen Such- und Auswertungsmöglichkeiten für ein effizientes Auswahlverfahren. Sämtliche Aktivitäten rund um die Bewerbung bis hin zur Übernahme in den Mitarbeiterstamm können angestoßen werden und sind in der Bewerberhistorie übersichtlich dokumentiert.
Ein vordefiniertes Postfach wird ausgelesen und alle relevanten Informationen zur Bewerbung werden in eGECKO übertragen. Anhänge werden automatisch dokumentiert. Nicht auslesbare Bewerbungen bleiben klassisch im Posteingang.
Nach Einverständnis des Bewerbers archivieren Sie, auch über die konkrete Ausschreibung hinaus, die Bewerbung inklusive aller Anhänge im Bewerberpool, oder löschen Sie DSGVO-konform sämtliche Daten aus eGECKO.
In der Bewerberverwaltung können unterschiedliche Aktivitäten mit dem Bewerber oder den involvierten Personen im Unternehmen angestoßen werden. Dazu gehören beispielsweise das Versenden von Zu- oder Absagen, die Einladung zu Vorstellungsgesprächen sowie das interne Weiterleiten der Bewerbung an einen bestimmten Mitarbeiter. Die Aktivitäten können als Prozesskette aneinandergereiht werden.
Somit sind auch datenschutzrechtliche Bedenken wie das Ausdrucken und Weitergeben von Bewerbungen passé. Mit der Möglichkeit zur Erstellung individueller E-Mail-Vorlagen können Bewerbungen einfach und schnell abgewickelt werden ohne jedes Mal das Rad neu erfinden zu müssen.
E-Mail Benachrichtigung beim Eingang von neuen Bewerbungen inkl. Browserlink. Mit Klick auf den Link öffnet sich die Online-Bewerbungsprüfungsmaske.
Die einfach strukturierte Maske für Entscheider ist auch ohne eGECKO Kenntnisse bedienbar. Nur die wesentlichen Informationen zum Bewerber, ein Kommentarfeld und zwei Buttons für eine Entscheidung sind hinterlegt. Die Bewerbungsunterlagen können via Archivvorschau-Plugin angezeigt werden.
Der komplette Bewerbungsprozess von der Eingangsbestätigung über die Mitarbeitereinstellung bis hin zum Onboarding-Prozess ist in eGECKO dargestellt. Per Rechtklick lässt sich hier der Status direkt ändern. Der Status kann via Prozentangabe oder farbigen Statussymbolen angezeigt werden.
Fertige E-Mail Texte für schnelle Korrespondenz können vordefiniert und hinterlegt werden.
Verschiedene Templates/Ladebestände werden standardmäßig mitausgeliefert. Diese können Sie selbstverständlich bearbeiten und für Ihre Anforderungen individualisieren.
Der/die geeignete Bewerber/-in kann mit wenigen Klicks in den Status ‚Mitarbeiter‘ übernommen werden.
Mit der Terminüberwachung können z.B. Abgabefristen von Dokumenten oder auch das Ende der Probezeit überwacht und per eGECKO Meldung oder E-Mail darüber informiert werden.
Über Trigger werden automatisch Aufgaben zur Bereitstellung benötigter Sachmittel erzeugt z.B. Notebook, Mobiltelefon, Fahrzeug. Diese werden wiederum innerhalb der elektronischen Personalakte in der Sachmittelverwaltung zusammengefasst.
Auch können diverse Dokumente wie Unternehmensrichtlinien oder die Datenschutzerklärung vollautomatisch nach Einstellung des Mitarbeiters an diesen versandt werden.
Sie wünschen weitere Infos?
Gerne unterstütze und berate wir Sie bei der Umsetzung eines Bewerbermanagements nach Ihren Vorstellungen.
