100% INTEGRIERTES eGECKO BEWERBERMANAGEMENT

Mit dem eGECKO Bewerbermanagement in Kombination mit dem One-Click-Recruiter reduzieren Sie Ihren gesamten Personalbeschaffungsprozess auf ein Minimum.

eGECKO Recruiting und Bewerbermanagement

Nach der Stellenplanung gestalten und veröffentlichen Sie Ihre Anzeigen auf relevanten Plattformen wie beispielsweise namhaften Stellenbörsen, Ihrer eigenen Webseite oder auf Facebook & Co. Eingehende Bewerbungen durchlaufen im One-Click-Recruiter einen Virenscan und werden im Anschluss automatisch in das eGECKO Bewerbermanagement importiert. Jeder Bewerber erhält eine eigene ‚digitale Akte‘ inklusive seiner Daten und Anhänge, die in Ihrem Unternehmen bequem und papierfrei verwaltet werden kann. Aus dieser kann nun jegliche Korrespondenz mit dem Bewerber erfolgen oder Aufgaben an Mitarbeiter gestellt werden. Wird ein Bewerber ins Unternehmen übernommen, ist die Fortführung als Mitarbeiter ohne viel Aufwand komfortabel möglich.

10 gute Gründe für eGECKO

eGECKO IKS Vorteile

Weniger Kosten durch externe Dienstleister, dank intuitiv bedienbarer Web-Oberfläche zur Anzeigenerstellung

eGECKO IKS Vorteile

Zeitersparnis – Verlieren Sie keine Zeit für Abstimmungen mit Zulieferern

eGECKO IKS Vorteile

Suchmaschinenoptimierte Publikation für mehr Reichweite Ihrer Stellenanzeigen

eGECKO IKS Vorteile

Responsive Design für eine ansprechende Darstellung auf allen Endgeräten

eGECKO IKS Vorteile

Beratung [auf Wunsch] hinsichtlich relevanter Publikationskanäle inklusive maßgeschneiderten Anzeigenpaketen

eGECKO IKS Vorteile

Erfolgskontrolle – Controlling und Benchmarking aller Anzeigen

eGECKO IKS Vorteile

Volle Integration aller aktuellen Jobbörsen

eGECKO IKS Vorteile

Virenprüfung der Anhänge vor Import in eGECKO

eGECKO IKS Vorteile

Unterschiedliche Berechtigungskonzepte

eGECKO IKS Vorteile

Archivierung im Bewerberpool – Verlieren Sie interessante Bewerber nicht aus den Augen

Willkommen in der Prozessorientierten Welt von eGECKO

Ausgehend von der Personalplanung über die Gestaltung der Stellenanzeigen und die Publikation bis hin zur Verarbeitung von Bewerbungen und abschließender Übernahme in den Mitarbeiterstamm –
eGECKO bietet alles aus einer Hand.

 

CSS Bewerbermanagement - Personalbeschaffung 360°

Anzeigengestaltung

Mit dem webbasierten One-Click-Recruiter können Stellenanzeigen suchmaschinenoptimiert und für jegliche Endgeräte angelegt werden.

Sie gestalten Anzeigen komfortabel und vollumfänglich mit dem Anzeigeneditor. Dieser führt Sie über vorgegebene Felder Schritt für Schritt durch die Erstellung bis zur Veröffentlichung.

Hinterlegte CI-konforme Designtemplates vereinfachen Ihnen mit vordefinierten Textbausteinen die Anzeigenstellung und reduzieren somit auch die Fehleranfälligkeit.

Der Weg zur optimalen Stellenanzeige - schnell, einfach & inhouse
CSS Bewerbermanagement - Anzeigengestaltung
CSS Bewerbermanagement - Crossmediale Publikation

Crossmediale Publikation

Mit dem One-Click-Recruiter sind Sie sehr flexibel bei der Veröffentlichung Ihrer regionalen, nationalen oder auch internationalen Job-Schaltungen. Die Anzeigeneingabe lässt sich bequem in nahezu allen Sprachen durchführen. Dabei werden die Anzeigen durch eine zielgruppenspezifische Kategorisierung für alle Recruiting Kanäle optimiert.

Von der Publikation auf Ihrer eigenen Karrierewebseite, über das firmeneigene Intranet und alle gängigen Social-Media-Kanäle bis hin zu einer Vielzahl externer Jobbörsen: Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Auswahl der passenden Kanäle. Sie profitieren von maßgeschneiderten Anzeigenpaketen und absolut transparenten Kosten. Diese entstehen nur bei Schaltung und on-demand – somit müssen Sie keine Kontingente mehr vorhalten.

Veröffentlichung von Stellenanzeigen mit einem Klick auf allen gewünschten Kanälen

Statistik

Seien Sie immer up to date. Ob Informationen zu aktuellen Veröffentlichungen oder tabellarisch aufbereitete Informationen über Klick- und Bewerberzahlen – mit dem One-Click-Recruiter messen Sie die Erfolge Ihrer Anzeigen. So können Sie z. B. Design-Templates, die zu vielen Bewerbungen führen, ausbauen und andere Design-Templates wiederum stilllegen. Gleiches gilt auch für die Publikationskanäle. 

Vorteil: Sie können Ihre Kanäle deutlich gezielter auswählen, die Reichweite dauerhaft erhöhen, Bewerberzahlen maximieren und gleichzeitig Schaltungskosten reduzieren.

Des Weiteren können Sie Anzeigenergebnisse innerhalb Ihrer Statistiken miteinander vergleichen und auswerten. Abschließend stehen Ihnen Gesamtauswertungen Ihrer Kunden-Accounts zur Verfügung.

Anzeigen-Performance in Echtzeit - so messen Sie Ihren Erfolg
CSS Bewerbermanagement - Statistik

Karriereportal

Präsentieren Sie Ihre Stellenanzeigen übersichtlich und ansprechend auf Ihrer Webseite oder im Intranet. Ihr Karriereportal wird nach Ihrem Corporate-Design individuell angepasst und kann komfortabel über den One-Click-Recruiter administriert werden. Sie bestimmen selbst, welche Elemente und Angaben hier erscheinen sollen, bevor der Bewerber zum Stellenangebot gelangt.

Aktuelle Stellenanzeigen auf Ihrer Unternehmenswebseite

Bewerberformular

Das Bewerberformular bzw. der Bewerberbogen kann bei Bedarf als Kontaktmöglichkeit für eingehende Bewerbungen im One-Click-Recruiter bereits bei Anzeigeneingabe ausgewählt werden. Selbstverständlich bleiben Ihnen alle anderen Kontaktmöglichkeiten, wie z. B. E-Mail-Bewerbung oder Verwendung eines eigenen Bewerberlinks immer parallel dazu erhalten.

Der Bewerberbogen ist frei konfigurier- & individualisierbar. Zudem kann er für Sie in jeder beliebigen Sprache im One-Click-Recruiter hinterlegt werden. Auch das Format und die Größe der Dateien in den Upload-Feldern kann definiert werden, um z. B. langen Ladezeiten vorzubeugen.

Alle Bewerberdaten werden strukturiert und übersichtlich aufbereitet und können bequem per E-Mail, CSV, XML oder in alle anderen gängigen Formaten exportiert werden.

Individualisierbar nach Ihren Anforderungen
CSS Bewerbermanagement - Bewerberformular
CSS Bewerbermanagement - Bewerberverwaltung - Übersicht

Bewerberverwaltung

Die Bewerberverwaltung sorgt mit komfortablen Such- und Auswertungsmöglichkeiten für ein effizientes Auswahlverfahren. Sämtliche Aktivitäten rund um die Bewerbung bis hin zur Übernahme in den Mitarbeiterstamm können angestoßen werden und sind in der Bewerberhistorie übersichtlich dokumentiert.

Drill-Down bis zur Bewerbung

Aktivitäten

In der Bewerberverwaltung können unterschiedliche Aktivitäten mit dem Bewerber oder den involvierten Personen im Unternehmen angestoßen werden. Dazu gehören beispielsweise das Versenden von Zu- oder Absagen, die Einladung zu Vorstellungsgesprächen sowie das interne Weiterleiten der Bewerbung an einen bestimmten Mitarbeiter.

Somit sind auch datenschutzrechtliche Bedenken wie das Ausdrucken und Weitergeben von Bewerbungen passé. Mit der Möglichkeit zur Erstellung individueller E-Mail-Vorlagen können Bewerbungen einfach und schnell abgewickelt werden ohne jedes Mal das Rad neu erfinden zu müssen.

CSS Bewerbermanagement - Bewerberverwaltung - Aktivitäten
CSS Bewerbermanagement - Bewerberverwaltung - Historie

Bewerberhistorie

Zu jeder Bewerbung wird eine Historie aufgebaut, die alle mit eGECKO angestoßenen Aktionen auflistet und nachvollziehbar macht. So ist jederzeit ein Überblick über alle Aktivitäten zu den einzelnen Bewerbungen möglich.

Nach Einverständnis des Bewerbers archivieren Sie dessen Bewerbung inklusive aller Anhänge im Bewerberpool. Verlieren Sie somit interessante Bewerber nicht aus den Augen!

Direkte Anbindung an 
Lohn & Gehalt

Der geeignete Bewerber kann mit wenigen Klicks in den Status „Mitarbeiter“ übernommen werden.

CSS Bewerbermanagement - Bewerberverwaltung - Direkte Anbindung an Lohn & Gehalt

Sie wünschen weitere Infos?

Gerne unterstütze und berate ich Sie bei der Umstellung auf eGECKO – selbstverständlich kostenfrei und unverbindlich. Bitte nennen Sie mir einfach Ihr Anliegen.

Alles aus einer Hand

„eGECKO ist ein ganzheitliches Softwaremodell, das in seinem Umfang im Mittelstandssegment einzigartig ist.”

Michael Friemel, Vorstandsvorsitzender

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